Belasting Adviesgroep Rotterdam • Stamrecht Stichting

DE Stamrecht B.V.

Een Stamrecht B.V. is een besloten vennootschap die door een werknemer wordt opgericht om gebruik te kunnen maken van de stamrechtvrijstelling van de Nederlandse fiscus. Volgens de normen van de fiscus kan een Stamrecht B.V. in Nederland worden gezien als een "dekkende levensverzekeraar". Een werk-nemer kan zijn/haar ontslagvergoeding in de Stamrecht B.V. laten storten. Niet de ontslaguitkering zelf, maar de periodieke uitkeringen van de B.V. zijn dan belast. Dit kan voor de werknemer -zou het bedrag meer dan € 70.000,-- bedragen- fiscaal gunstiger zijn.

De (oud-)werkgever kan de ontslagvergoeding "gewoon" uitbetalen (als eenmalige uitkering), maar hij kan ook kiezen voor een wijze van uitbetaling die voor de werknemer gunstiger is (en voor de werkgever niet ongunstiger), namelijk als stamrecht (via een verzekeraar/bank of een eigen Stamrecht B.V.). Ook via een verzekeraar kan gebruik worden gemaakt van de stamrechtvrijstelling.

De (oud-) werknemer heeft dan echter minder zeggenschap over het geld dan wanneer hij het in een eigen B.V. stopt. Eventueel kan de (oud-)werknemer met de Stamrecht B.V. een eigen bedrijf starten. Ook kan met het geld in de Stamrecht B.V. worden belegd, maar het geld kan bijvoorbeeld ook op een spaarrekening gezet worden. Een Stamrecht B.V. is dus een verzekeraar in eigen beheer.

De Stamrecht B.V. is volgens de normen van de Belastingdienst een in Nederland erkende levensver-zekeraar. Zo kan de werknemer de ontslagvergoeding in de Stamrecht B.V. stallen zonder direct af te rekenen met de belastingdienst.

PERIODIEKE UITKERINGEN EN MINIMALE LOOPTIJD

De houder van de Stamrecht B.V. sluit een stamrechtovereenkomst met de BV. In die overeenkomst wordt bepaald wanneer welke periodieke (vaak maandelijkse) uitkering wordt gedaan. Deze kan bijvoorbeeld door een recht op WW de eerste jaren lager zijn. Ook kan de overeenkomst na verloop van tijd worden gewijzigd. Mochten de uitkeringen niet meer nodig zijn, bijvoorbeeld omdat er weer (genoeg) ander inkomen wordt gegenereerd, kunnen de uitkeringen worden stopgezet en uitgesteld naar een nader te bepalen moment. Afkoop is echter niet mogelijk.

De houder van een Stamrecht B.V. dient loonheffing in te houden op de periodieke uitkeringen. En als de B.V. winst maakt, dient ook vennootschapsbelasting te worden betaald. Bij een Stamrecht B.V. moet worden voldaan aan de 1% sterftekans. Dit houdt in dat er voor de periodieke uitkeringen een minimale looptijd moet worden aangehouden, namelijk zodanig dat de sterftekans minimaal 1% is.
De sterftekans hangt af van de leeftijd en het geslacht.

VOORWAARDEN

Als niet aan alle fiscale voorwaarden is voldaan, kan geen gebruik worden gemaakt van de stamrechtvrijstelling. De (voormalig) werkgever dient dan bij het uitbetalen van de ontslagvergoeding toch loonheffing in te houden. Om gebruik te kunnen maken van de stamrechtvrijstelling mag de ontslagvergoeding dus op geen enkel moment ter beschikking van de werknemer staan.

De (voormalig) werkgever mag dus niet eerst de ontslagvergoeding (bruto) aan de werknemer uitbetalen, zodat die het door kan storten naar de Stamrecht B.V.. Wel dient de werkgever de vergoeding rechtstreeks naar de Stamrecht B.V. over te maken (niet naar de Stamrecht B.V.-in-oprichting).
Zou de stamrecht B.V. nog in oprichting zijn, kan de ontslagvergoeding wel eerst door de werkgever  op een derdenrekening van de ingeschakelde notaris worden gestort.

Informatie en begeleiding

Bovenstaande informatie is algemeen van aard.
Maar wilt u méér, op uw situatie gerichte, specifieke informatie of wilt u een afspraak maken voor een vrijblijvend gesprek? Neem dan met ons contact op of laat uw gegevens achter op de contactpagina.
Wij bellen u zo spoedig mogelijk terug.